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2016年军队干部转业复员工资如何计算及新政策规定

很多军队的干部退役都会选择转业这一方式,那么2016年军队干部转业复员的工资要怎么计算呢?下面三思教育网为大家介绍,欢迎查看!

2016军队干部转业复员工资如何计算

  2016军队干部转业复员工资计算方法

  1、军队干部退出现役共4种安置方式,即离休、退休、转业、复员;转业包括计划分配和自主择业两种方式。

  2、军队转业复员干部退出现役的截止时间如何确定?

  一是应以正式办理离队手续时为准。

  二是工资应一直发放到离队时为止。

  3、军队转业复员干部在列入安置计划后是否可以晋衔、晋升文职级别?

  3月31日之前,正常晋衔和晋升文职级别的干部是符合规定的。办理的时间一般是从3月开始。

  4、关于跨年度安置地转业复员干部是否增资?

  经组织批准转业复员的干部,不予增加职务和军衔工资。

  5、关于转业复员干部工作性津贴发放截止时间有何规定?

  退休当天,工作性津贴即停止;另外工作性津贴不计入自主择业退役金。

  6、关于军队转业复员干部奖励工资发放有何规定?

  经考核评定为“称职”以上的,享受奖励工资,包括当年转业退休离休的干部,也就是说,军队转业复员干部如果考核合格,就可以领取当年的奖励工资。举例来说,转业离队的时间一般是9、10月份,奖励工资一般是12月份发放,这笔钱基本上都能发到每个人手里。

  7、关于军队转业复员几个重要计算公式。

  月退役金=【{职务工资+军衔(级别)工资+军队统一规定的津贴补贴+房租补贴}X{80%+增发%}+军龄工资+自主择业生活补贴】

  退休金=[职务工资+军衔(级别)工资]×(85%+增发%)+军龄工资+军队统一规定的津贴

  补贴计发比例:军龄满20年,发给本人原工资的80%,21年起,每增加一年增发1%。(立功受奖和艰苦地区服役按等级,年限分别增发月退役金基数的5%、10%、15%)

  月住房补贴=(月退役金-月房租补贴)X13%-月房租补贴

  相关阅读:军队干部转业复员工作的五个阶段

  按照目前军转安置工作的工作职能、任务和性质划分,这项工作一般可分为五个阶段:

  (1)准备阶段。时间一般为每年的2月至3月。这一阶段各级主要是确定转业复员对象,搞好转业复员干部摸底;上报干部转业复员安置去向计划,掌握转业复员干部名单;组织业务培训,统一工作程序;填写各种表格、规范整理档案等。

  (2)移交阶段。时间一般为每年3月至5月末。一般由军区级以上单位统一审查所在单位转业复员干部及随调家属的档案材料,并按规定选派联络员或送档人员向全国各省军区(卫戍区、警备区)转业办移交档案;各省军区(卫戍区、警备区)转业办向地方军转部门移交军队转业干部档案材料。

  (3)安置阶段。时间一般为每年6月至8月。地方各级党委、政府落实安置计划、确定安置岗位。

  (4)离队报到阶段。时间一般为每年9月至11月。这一阶段主要是地方发放报到通知,部队组织转业复员干部离队报到。

  (5)收尾阶段。督促部分未落实安置岗位的地市抓紧发放报到通知,做好“难点人”、“重点人”的思想工作,提高转业复员干部离队报到率,搞好年度总结收尾工作。

  军队干部转业复员工作的组织实施

  各单位要积极适应领导指挥体制改革和调整年度干部转业复员工作时间有关要求,紧前筹划安排转业复员对象摸底、干部调整接替、转业移交安置和离队报到等工作。

  (一)3月25日前,军区级单位上报干部转业复员计划,4月15日前上报安置去向计划。作战部队确定转业复员对象要与研究团级以下单位主官接替对象同步进行,4月中旬前调整到位。其他转业复员干部接替对象,4月底完成配备工作。副连职岗位的接替暂缓办理,待生长干部补入后组织实施。

  (二)军级以上单位要对转业复员干部档案材料进行集中审查和整理,4月底前送达有关省军区(卫戍区、警备区)转业干部工作办公室,5月20日前向地方移交。

  (三)转业复员干部安置政策,仍按《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)、《关于做好2003年军队复员干部安置工作的通知》(民发〔2003〕105号)和有关规定执行。

  (四)2015年度未离队报到的转业复员干部,军区级单位要督促其尽快到地方报到,确需列入2016年安置计划的,报军委政治工作部审核并说明原因。

  武警部队干部转业复员计划报军委审批后执行,档案材料仍按现行办法移交。

最好玩的体育投注网站篇二
2017年部队工资改革方案最新消息(汇总)

  部队军人会涨工资是真的吗?会涨多少?部队军人涨工资方案是如何规定的?目前尚未有最新消息,为大家整理了相关信息,仅供参考,希望对您有帮助。

  中国即将进行十八大后的首次部队涨工资,平均幅度从25%到40%不等,但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革,包括退役后可以自主择业等。

  根据报纸披露,此次军队工资调整主要有以下几个要点:

  一、涨多少

 ≥悉,这次加薪幅度和前几次相若,没有薪酬的士兵增加津贴25%以上,士官则平均加薪40%,军官的加薪幅度分别从20%到30%不等,视乎级别而定,级别和基数越低,加薪幅度越高,例如正营级的军官会加薪约1600元,正师级则加2000元左右。同一级别,但不同兵的加薪系数还略有不同。不过,在加薪的同时,有一些津贴项可能会取消或下调,例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。

 ↑官的加薪数额相差不大,每一级仅仅相差100元左右。

  二、转业改革

  其中一个影响比较大的新规定是,服役满15年的退伍军人,可以选择由组织联络地方统一转业,或是自行选择公务员系统中的单位就职,同时可以领取原来基本工资的50%到80%,这将大大增加了,退伍军人的就业自由度,也减轻了军队的行政负担。

 ∩以预测,今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。

  三、签约制度

  新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约,年期从5年到8年不等,消息人士指出,以往新任军官并没有统一的合约制度,而是根据不同的单位不同的合作方式,比较混乱,今次推行的新制度,令新军官入伍制度化,管理起来更规范和统一。

  服役年限5-8年其实一直在不成文地执行,只不过这次是明确下来了。

  四、最终方案未定

  尚未有最终的定案,加是肯定要加的,但有些细节还没有定,个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间,追加多少个月,都没有最后定下来。

  对于加薪一事,有现役军人直呼,提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感,是体现社会地位的一个重要指标,相信也能够提升一定的士气,让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。

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2017年澳门科技大学寒假放假通知,寒假放假时间

各个省市区、各个批次的录取通知书的发放时间不一样,从本月15日前后到8月底一直在发放录取通知书。 第一批(提前批、一本)已经或就要开始录取,正常情况下应该从现在到20日前后就能发放录取通知书。 第二批(二本)20日前后开始录取,正常情况下应该在21日前后就能发放录取通知书。 第三批(三本)26日前后开始录取,正常情况下应该在27日前后就能发放录取通知书。 高职高专(包括)专科要到本月底下月初才能开始录取,正常情况下应该在下个月就能陆续发放录取通知书,有的要到中下旬才能发放通知书。 通知书一般通过邮局的EMS特快专递邮递。

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2016年军转干部最关心的若干问题解读(仅供参考)

(人民前线报官方微信发布,中公军转网转载,仅供参考,以2016年政策文件为准)

一、关于2016年转业复员政策

在转业各种通知文件中,我们常会看到“平时任职最高年龄”、“平时服现役最高年龄”、“平时服现役最低年限”及“任干部职务不满X年”等等词语,很多同志对此都表示很绕很不清楚。人民前线报微信就把这些年龄、年限到底是多少做个详细介绍。 一是平时任职最高年龄。

在转业政策中,所有涉及到的年龄都是指的周岁,截止的日期基本都是转业年份的3月31日。比如,营级或是担任初级专业技术职务的40岁,就是指到2016年 3月31日前满40岁,也就是说是1976年3月31日前出生的都已达到营级或是担任初级专业技术职务的任职最高年龄。因为裁军30万的原因,今年关于出生日期的截止日期也有个例外,根据上级最新的通知精神,涉及到师(局)级和高级专业技术职务干部转业年龄,年龄不超过53周岁,截止日期为12月31日,从今年来算,就是1962年12月31日之后出生的,经本人申请,可以安排转业。(注:原政策为年龄不超过50周岁)

二是平时服现役最高年龄。

平时服现役最高年龄和平时任职最高年龄是相同的,非专业技术文职干部(干休所的干部、医院机关的部分干部,职务等级为处、科、几级科员的这一类别的),同级别情况下,比如正营和正科,比军官在处科级别上的平时任职或服现役最高年龄是要多5年。比如,转业政策规定,达到平时服现役最高年龄的营(科)级以下干部一律列入转业复员计划。同样是两个人都是满40岁,正营的就必须列入转业计划,而正科服现役最高年龄为45岁,就不是“必须”,而是“可以”列入。

三是平时服现役最低年限。

比如2004年9月入伍的军官,2014年6月调的副营,副营级的平时服现役最低年限是14年,就是说要到2018年9月才满14年,条件必须是到2018 年9月还是副营职不动,如果2017年6月调了正营,那平时服现役最低年限就要达到16年,又要到2020年9月份才能满平时服现役最低年限的16年。这个最低年限是随着级别的提升往上涨的。

四是担任干部职务不满X年。

政策规定,担任干部职务不满8年的正连职以上干部和中、初级专业技术职务干部,担任干部职务分别不满6年、5年的副连职、排职干部,不得列入转业计划。

在今年来算,担任干部职务不满8年,就是2008年3月31日之后任干的。比如,2004年9月入伍,2008年6月军校毕业,学员首次任职时间基本上都是当年的6月30日,也就是说从2008年6月毕业起算,要到2016年6月任干部职务才满8年,大学4年是不算干龄的,要转业至少要今年6月30日以后。这里还涉及到一个见习期的问题,2005年前军校毕业的生长干部学员都有一年的见习期,这个1年的见习期同样也算到8年得干龄里的。6年(2010.03.31)、5年(2011.03.31)的副连职、排职计算方法也是一样的。

二、关于自主择业和退休

说完几个年龄、年限方面的政策,下面我们再来看看今年很多人都关注的一个新规定:军龄满18年的转业干部,本人提出申请,经组织审核批准,可以选择自主择业的方式安置。可能很多干部对自主择业都不是很了解,这里小编将自主择业和退休后的政策待遇做一个比较分析,给大家简单介绍一下。

自主择业是转业的其中一种安置方式,就是由地方政府协助就业、同时发给退役金。退休干部,就是我们通常讲的军龄满30年或年龄满50周岁退下来的干部,发放退休费。

他们的区别主要就是在待遇方面的差别。先说自主择业,今年新规定军龄满19年、18年的自主择业干部的月退役金计发基数比例,分别按79%、78%的标准执行,军龄满20年,发给本人原工资的80%;军龄在20年以上,从第21年起,每增加一年军龄,增发本人原工资的1%。

再说说退休,退休费里职务和军衔(级别)工资,军龄在20年(含)以下的,按85%计发,20年以上的,从第21年起每增加一年增发1%,最高不超过100%,军龄工资全额计发。

两者的区别主要有三个:

1、自主择业干部工资起点为本人原工资的80%,退休干部为85%。其实,退休也没有多多少出来。

2、自主择业干部工资低于安置地党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的,安置地政府可以发给差额补贴,而退休干部没有。

3、自主择业可以选择创业开公司,而退休干部是不能够成为法人代表的。

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